私の職場は、正社員が片手の指の数しかおらず、後は全て女性のパートで占めています。
そんな職場で、今月、管理職であり、同時に上司にあたる男性社員の時期外れな異動の辞令がありました。

私は全く予想していなかったのですが、意外に他のパートの皆は落ち着いていたので、ついつい先輩に聞いてしまいました。
そうして知ったのは、今回の異動の辞令は一部の女性パートによるストライキが原因だったことです。

ストライキと聞いて、まず想像するのは会社に不満や改善してほしいところを訴えるものですが、それは世間一般であり私の職場では全く違うものでした。
どの世界でも大半の男性は、仕事に対しては、まず感情を入れません。そして、努力より結果です。
それが、彼女達の怒りを買うことにつながってしまったようでした。

女性と違い、まっすぐに結果だけで判断してしまう上司である男性社員に、どんなに努力し、時にはそれを口頭で必死に説明しても伝わらないと判断した彼女達はそんな彼を無視することにしたのでした。

ここで誤解してほしくないのは、この無視に決してイジメをしよう、嫌がらせをしてやろうなどという気持ちがないということです。
ただ、彼女達は自分の努力を認めてほしかった、話をちゃんと聞いてほしかった、それだけなのです。
しかし、男性は違います。
無視された、それが彼の中の結果です。
前文でも述べましたが、経過や課程などは男性にとって大きな問題ではありません。

そうして、彼女達の目論見は外れ、期待を裏切られ、心を痛めた彼女達は次に出た行動は、問題にできない問題行動です。
分かりやすく例えるなら、仕事はしているけれど全くやる気を感じないという感じです。

そうして、少しでも自分達を見てもらおうと気を引きます。
けれど、やはり残念なことに、それもまた男性には伝わりません。結果だけを見て呆れら私の職場は、正社員が片手の指の数しかおらず、後は全て女性のパートで占めています。
そんな職場で、今月、管理職であり、同時に上司にあたる男性社員の時期外れな異動の辞令がありました。
私は全く予想していなかったのですが、意外に他のパートの皆は落ち着いていたので、ついつい先輩に聞いてしまいました。
そうして知ったのは、今回の異動の辞令は一部の女性パートによるストライキが原因だったことです。
ストライキと聞いて、まず想像するのは会社に不満や改善してほしいところを訴えるものですが、それは世間一般であり私の職場では全く違うものでした。
どの世界でも大半の男性は、仕事に対しては、まず感情を入れません。そして、努力より結果です。
それが、彼女達の怒りを買うことにつながってしまったようでした。
女性と違い、まっすぐに結果だけで判断してしまう上司である男性社員に、どんなに努力し、時にはそれを口頭で必死に説明しても伝わらないと判断した彼女達はそんな彼を無視することにしたのでした。
ここで誤解してほしくないのは、この無視に決してイジメをしよう、嫌がらせをしてやろうなどという気持ちがないということです。
ただ、彼女達は自分の努力を認めてほしかった、話をちゃんと聞いてほしかった、それだけなのです。
しかし、男性は違います。
無視された、それが彼の中の結果です。
前文でも述べましたが、経過や課程などは男性にとって大きな問題ではありません。
そうして、彼女達の目論見は外れ、期待を裏切られ、心を痛めた彼女達は次に出た行動は、問題にできない問題行動です。
分かりやすく例えるなら、仕事はしているけれど全くやる気を感じないという感じです。
そうして、少しでも自分達を見てもらおうと気を引きます。
けれど、やはり残念なことに、それもまた男性には伝わりません。結果だけを見て呆れられ、自分の評価を下げることになります。
そうなると、今度は憎しみに変わります。
自分を認めてほしい気持ちが爆発して、怒りの感情に任せ会社を訴えます。
ミスをしない人間は当然いないので、ここでしっかり男性はあげ足をとられ、今回の異動が結果となったわけです。
そんな女性特有のストライキですが、もし、上司に女性を理解があれば、こんな事態にいたらなかったのではと思います。
女性が進出した社会には、まだまだ乗り越えなければならない壁が男女ともにあるようです。

自分を認めてほしい気持ちが爆発して、怒りの感情に任せ会社を訴えます。
ミスをしない人間は当然いないので、ここでしっかり男性はあげ足をとられ、今回の異動が結果となったわけです。

そんな女性特有のストライキですが、もし、上司に女性を理解があれば、こんな事態にいたらなかったのではと思います。
女性が進出した社会には、まだまだ乗り越えなければならない壁が男女ともにあるようです。